קרן פנסיה הינו מוצר פנסיוני לטווח הארוך אשר מיועד לצבירת כספים לגיל הפרישה.
קרן הפנסיה מיועדת הן לשכירים, הן לעצמאיים והן לחברי קיבוץ.
כאשר הלקוח הינו שכיר יופקדו לקרן כספי העובד והמעביד בהתאם לשכרו.
כאשר הלקוח הינו עצמאי, ההפקדות תהיינה של הלקוח בלבד.
קרן הפנסיה כוללת 3 מרכיבים:
בקרן הפנסיה מספר מסלולים לבחירת הלקוח אשר בהם הוא יכול לרכוש יותר או פחות: ביטוח למקרי נכות, לשארים ולחיסכון ובכך להתאים לעצמו את “החליפה” .
ניתן ומומלץ לבחון התאמה של מסלול מעת לעת ובכל שינוי סטטוס משפחתי כך שתהיה התאמה והגנה ביטוחית מרבית ללקוח ולבני משפחתו.
בקרן הפנסיה הלקוח נהנה מהטבת מס של פטור ממס רווח הון על כל הכספים.
כמו כן הלקוח העצמאי ייהנה מהטבות המס על הפקדותיו (ניכוי וזיכוי).
את כספי קרן הפנסיה ניתן לממש בגיל פרישה בלבד.
במידה והלקוח הינו שכיר, אזי ניתן לממש את רכיב הפיצויים בעת סיום עבודה אולם פעולה זו אינה מומלצת ומקטינה את הקצבה בעת פרישה.
בקרן פנסיה מקיפה חדשה 30% מנכסי הקרן מושקעים באגרות חוב ייעודיות אשר מנפיקה מדינת ישראל עבורן בריבית שנתית של 4.8% צמוד למדד.
יתרת הנכסים (70%) מושקעים בשוק ההון במסלולי השקעה לבחירת הלקוח – מסולידיים ביותר ועד למסוכנים ביותר וכל מה שבאמצע והלקוח רשאי בכל עת לבחור במסלול ההשקעה אשר מתאים עבורו, לעבור בין מסלולים וכל זאת ללא קנסות וללא עלות.
קופת גמל הינו מוצר פנסיוני לטווח הארוך אשר מיועד לצבירת כספים לגיל הפרישה.
בעבר ניתן היה להפקיד לקופת גמל באופן פרטי (עצמאי) ולקבל את הכספים כעבור 15 שנה, אולם אפשרות זו נחסמה.
קופת הגמל מיועדת הן לשכירים, הן לעצמאיים והן לחברי קיבוץ.
בקופת הגמל הלקוח נהנה מ-2 הטבות מס:
הטבות המס כמובן מוגבלות בתקרה.
כספים שהופקדו לקופת גמל אחרי 1/2008 מיועדים לגיל פרישה בלבד ולמטרת קצבה בלבד.
כספים אשר הופקדו לפני תאריך זה כפופים לחוקי המס אשר היו נהוגים דאז – חלקם ניתן היה למשוך כהון חד פעמי וחלקם כקצבה, חלקם היו ל-15 שנה וחלקם לגיל פרישה בלבד.
בקופות הגמל ישנם מסלולי השקעה רבים מכל הסוגים, מסולידיים ביותר ועד למסוכנים ביותר וכל האפשרויות שבאמצע. הלקוח רשאי בכל עת לבחור במסלול ההשקעה אשר מתאים עבורו וכן לעבור בין מסלולים ובין קופות וכל זאת ללא קנסות וללא עלות.
קרן השתלמות הינה מוצר פנסיוני ופיננסי כאחד. קרן השתלמות הינו אחד ממוצרי החסכון הטובים ביותר הקיימים בשוק שכן:
קרן השתלמות הינו מוצר חיסכון והשקעה אשר מיועד לטווח הבינוני (הקרן הופכת לנזילה שש שנים ממועד פתיחתה) אך יכול לשמש גם לטווח ארוך.
הקרן מיועדת הן לשכירים, הן לעצמאיים והן לחברי קיבוץ.
בקרן השתלמות הלקוח נהנה מ2 הטבות מס:
הטבות המס כמובן מוגבלות בתקרה.
בקרן השתלמות ניתן למשוך כדין (לא חייב במס) את הכסף לאחר 6 שנים ולאחר 3 שנים לעמית אשר הינו בגיל הפרישה.
ניתן גם שלא למשוך את הכסף לאחר סיום שש השנים הראשונות, והכסף נשאר נזיל ופטור למשיכה בכל עת.
בתנאי שקרן אחת נזילה, ניתן לאחד אותה בקלות עם קרנות אחרות (גם לא פעילות) ולמשוך את כולן בבת אחת.
כאמור קרן ההשתלמות הינה חיסכון לטווח הבינוני אך יכולה לשמש כעתודה וכתוספת לגיל הפרישה ולהשלמה של חוסר פנסיוני במידה ויש.